Sebastian Ilsøth
Resultaterne var markante.
Tænk, hvis du kunne få en ekstra fridag i ugen, uden at din løn blev påvirket, samtidig med at både din trivsel og effektivitet blev bedre. Det lyder måske som en utopi, men for næsten 3.000 medarbejdere på tværs af seks lande blev det til virkelighed i et omfattende eksperiment.
Resultaterne af en firedages arbejdsuge viste markante forbedringer i både fysisk og psykisk velvære, skriver det tyske medie Focus.
Deltagerne arbejdede i gennemsnit fem timer mindre om ugen, hvilket resulterede i højere arbejdsglæde, bedre søvn og øget motivation.
De knap 3.000 medarbejdere kom fra 141 virksomheder i Australien, Canada, New Zealand, Storbritannien, Irland og USA. Efter seks måneders forsøg var resultaterne klare: Deltagerne oplevede mindre udbrændthed, højere arbejdsglæde og forbedret psykisk balance. Søvnkvaliteten steg, og flere følte sig i bedre fysisk form.
I kontrolgruppen, hvor medarbejderne fortsatte med en normal arbejdsuge, kunne man ikke se de samme resultater.
Virksomhederne, der deltog, tilpassede arbejdsprocesserne og udnyttede tiden bedre, blandt andet ved at reducere antallet af møder og fordele ansvarsområder mere præcist. Mange medarbejdere fik også mere autonomi i deres arbejdsdag, hvilket gjorde, at opgaverne blev løst hurtigere og med større motivation.
Flere europæiske lande har allerede sat gang i initiativer for kortere arbejdsuger. Island har haft succes med at implementere modellen i dele af den offentlige sektor, mens Belgien har åbnet op for, at den normale arbejdsuge kan fordeles på færre dage. I Storbritannien er der startet pilotprojekter med positive resultater.
I Tyskland gennemførte universitetet i Münster et forsøg med 45 virksomheder, hvor medarbejderne arbejdede fire dage om ugen til fuld løn. Resultatet var en markant stigning i livstilfredshed og et fald i stressniveauet, mens sygefraværet forblev næsten uændret.
De største gevinster blev set blandt medarbejdere, der havde indflydelse på deres arbejdstid, og hvor virksomhederne havde optimeret deres arbejdsprocesser. Når arbejdet bliver tilrettelagt smart, viser det sig, at færre timer ikke nødvendigvis betyder lavere produktivitet. Tværtimod kan en kortere arbejdsuge faktisk styrke både medarbejdernes trivsel og virksomhedens resultater.
