Med takt og omtanke navigerer man bedst. Dette aforisme er kendt af de fleste, men åbenbart gælder det ikke nødvendigvis, når man søger ansættelse.
Det betyder ikke, at man bør vildlede om sin uddannelse eller præstationer på sit CV. Tværtimod kan det sandsynligvis have negative konsekvenser senere hen. Der er dog andre områder, hvor en vis grad af sandhedstilbageholdenhed kan være gavnlig, ifølge rekrutteringsekspert Bonnie Dilber.
Bonnie har delt adskillige videoer på TikTok, hvor hun deler tips og tricks til at opnå sit drømmejob. En af hendes mest populære videoer omhandler tre ting, som alle bør overveje at tone ned ved en jobsamtale.
1. Negative relationer til kolleger
I videoen råder Bonnie til at undlade ærlighed om eventuelle negative relationer til kolleger eller ledere. Hvis årsagen til jobskiftet skyldes manglende trivsel på nuværende arbejdsplads, er det ikke nødvendigt at være åben om dette.
"Hvis du forlader dit job på grund af utilfredshed, dårligt samarbejde med chefen eller kolleger, bør du undlade at være ærlig om det," siger hun ifølge Indy100.
"Undlad at nævne, at din chef ikke var tilfreds med dig, eller at dine kolleger var vanskelige at arbejde sammen med. Det, de opfatter, når du siger dette, er blot, at du er besværlig at arbejde sammen med.
"I stedet bør du formulere det sådan: 'Alt kører godt, men jeg søger større udfordringer.'"
2. Motivationen bag ønsket om jobbet
Bonnie påpeger, at '100 procent af alle, der søger job, gør det for pengenes skyld'. Selvom det er en realitet, bør man ikke åbent indrømme dette over for en potentiel arbejdsgiver.
I stedet anbefales det at imponere ved at udtrykke, at man 'brænder for virksomhedens mission' eller at man passer godt ind i 'virksomhedens kultur'.
"Forklar, hvorfor du brænder for virksomhedens mission, hvorfor dette job repræsenterer din livsindsats, og hvorfor du harmonerer så godt med virksomhedens kultur," siger hun.
3. Dine fremtidsplaner
Det er ikke nødvendigt at være fuldstændig åben om dine fremtidsplaner, da det potentielt kan påvirke din jobansøgning.
"Det betyder ikke noget for mig, om du planlægger at starte på gymnasiet om seks måneder og kun søger dette job midlertidigt. Jeg bekymrer mig ikke om, hvorvidt dette job betaler halvdelen af din sædvanlige løn, og du søger kun, indtil du finder noget bedre. Når de spørger om dine planer for de næste fem år, er svaret, at du ser dig selv i dette firma," siger Bonnie.
"Din hensigt er at træde ind, udføre jobbet perfekt og fortsætte med at udvikle dig i takt med, at nye muligheder opstår."
Hun påpeger også, at personen på den anden side af bordet 'ikke er naiv'. Vedkommende forstår godt, at hvis alt var tilfredsstillende i dit nuværende job, ville du ikke overveje at skifte.
"Vi er ikke uvidende. Vi ved, at hvis alt var perfekt på din nuværende arbejdsplads, ville du ikke forlade den. Vi forstår, at dine motiver er økonomiske og relateret til fordele. Vi er klar over, at du tror på at skifte, hvis der er bedre løn og goder andre steder. Men det er universelle overvejelser," siger hun.
"Så hvis du ikke kan differentiere dig og ikke kan præsentere noget mere end de grundlæggende faktorer... Hvis du ikke besidder den kritiske tænkning til at forstå, at dette ikke er særlig tiltalende for en arbejdsgiver, kan det blive udfordrende for en rekrutteringskonsulent at fortsætte med dig i deres proces."
I kommentarsektionen er der dog blandede reaktioner på de tre råd. Nogle mener, at det ikke er rimeligt at skulle skjule sandheden.
"Jeg har ingen passion. Jeg ønsker ikke en karriere. Jeg vil bare have et job, så jeg kan overleve. Det er det. Jeg vil ikke deltage i alle disse spil," skrev en bruger.
"Hvad siger det om arbejdsgivere, at de ønsker at ansætte de bedste løgnere?" spurgte en anden.
"At lyve er en nødvendig overlevelsesfærdighed. At vide hvornår og hvordan man lyver er afgørende i vores nuværende situation," lød det fra en tredje.
