At få succes til en jobsamtale handler ikke kun om de svar, du giver.
Det er dog vigtigt at være opmærksom på, at du også bliver vurderet ud fra små og næsten usynlige detaljer.
En tidligere jobsøgende har delt en bemærkelsesværdig historie om, hvordan en tilsyneladende simpel detalje kan afgøre, om du får jobbet eller ej.
Sådan skriver mediet Clint.
Ifølge manden bliver ansøgere i det amerikanske Reserve Officers' Training Corps (ROTC) udsat for tests, der rækker langt ud over det, man normalt forventer.
"Stole-testen"
Under en samtale blev en kandidat placeret i en stol overfor intervieweren.
Ved siden af stod en næsten identisk stol, men ansøgerens stol var bevidst designet med et kortere ben for at skabe ubalance.
Pointen var ikke selve stolen, men reaktionen på situationen.
Ville kandidaten påpege problemet og bede om en ny stol, eller ville han/hun ignorere det og finde sig i ubehaget?
”Min bror var i ROTC og delte denne historie med mig. En ansøger skulle sidde i en stol direkte overfor intervieweren, mens en anden stol stod lidt til siden. Den stol var specielt tilpasset – den havde et kortere ben, så den vaklede under samtalen. Testen gik ud på at vurdere, om ansøgeren ville være modig nok til at stoppe samtalen kort og bede om at bytte stol for at undgå ubehaget,” forklarede manden.
Denne test understreger, at jobsamtaler ikke kun handler om at give de rigtige svar.
De små, uforudsete handlinger kan afsløre, hvem du virkelig er, og kan være afgørende for din fremtid på arbejdspladsen.
