Jobsamtaler kan få mange til at føle sig på gyngende grund.
Nervøsiteten sniger sig ind, når spørgsmålene om erfaring og motivation ruller ind, som på mange måder kan siges at være nok i sig selv.
Men i Lidl i Polen er rekrutteringsprocessen skruet anderledes sammen, og det kræver, at kandidaterne forholder sig til både gruppearbejde, høje standarder og arbejdsopgaver, der ikke er for sarte sjæle.
En journalist undersøgte processen for at blive kasserer i Lidl, og det begyndte med et telefonisk interview fra hovedkontoret.
Efter en introduktion til virksomhedens arbejdsvilkår og fremtidige lønforhøjelser blev kandidaten inviteret til et møde i butikken.
Her ventede en lidt anderledes oplevelse: gruppearbejde og observationer var en del af ansættelsessamtalen.
Det skriver kobieta.wp.pl.
Selve samtalen foregik med flere kandidater samlet.
Først blev der vist en instruktionsvideo om arbejdsdagens struktur og typiske opgaver, som tæller alt fra vareopfyldning og rengøring til betjening ved kassen.
Butikschefen forklarede også, hvordan natarbejde er en fast del af jobbet. Mange medarbejdere har mindst fem nattevagter om måneden.
Men det stopper ikke her.
Gør madlavningen lettere i 2025
Produkt
Navn
Pris
Forhandler
Kandidaterne blev præsenteret for lønstrukturen, som er blandt branchens mest konkurrencedygtige.
Startlønnen ligger på 5.750 PLN brutto, svarende til omkring 10.000 danske kroner. Efter halvandet år kan en kasserer se frem til en kontrakt på ubestemt tid.
Derudover tilbydes frynsegoder som privat lægehjælp, sportskort og ferietilskud.
Lidl tilbyder desuden job-kandidaterne til at observere en arbejdsdag, før de ansættes, for at sikre, at de forstår arbejdets omfang.
