Vi er alle naturligt selvcentrerede til en vis grad. Den egentlige udfordring er at opnå en balance af 'sund egoisme', som lader dig fokusere på dig selv i stedet for at være selvoptaget.
Som forsker i arbejdspsykologi har psykolog Stefan Falk brugt mere end 30 år på at hjælpe virksomheder med at navigere i problemer med overordentligt egoistiske medarbejdere. Især dem hvis adfærd kan skade deres kollegaer.
Her er fem giftige sætninger, som meget egoistiske og krævende personer altid bruger:
1. "Denne feedback er fornærmende."
Krævende mennesker opfatter enhver konstruktiv feedback som et personligt angreb. De nægter at acceptere den universelle sandhed, at der altid er plads til vækst. De mener, at de ikke kan gøre noget forkert, hvilket gør dem hypersensitive over for enhver antydning om, at deres arbejde kan forbedres.
2. "Mine idéer er værdifulde og fortjener altid seriøs overvejelse."
Uanset hvor middelmådige de faktisk er, antager egoistiske mennesker, at de altid bringer ekstraordinær værdi til andre. De ignorerer sandheden om, at de fleste af deres idéer, meninger og forslag indeholder fejl, uanset hvor stor en indsats man lægger i dem.
3. "Deres succes kommer på bekostning af min egen."
En meget selvcentreret person har tendens til at være mindre succesfuld end en person, der kanaliserer deres selvcentrerede tendenser til at hjælpe andre. Da de kæmper for at se værdien i at støtte dem omkring sig, mener de, at andres sejre er uretfærdige og resultatet af særlig behandling.
4. "Hvorfor prøver du altid at kontrollere mig?"
Krævende mennesker kan ikke lide chefer, der giver instruktioner eller sætter klare forventninger. For dem er sådanne instruktioner i bedste fald kun forslag. I værste fald kan de endda se dem som et forsøg på at mishandle dem.
5. "Du er respektløs ved ikke at være enig med mig."
Krævende mennesker forventer anerkendelse for deres erfaring og perspektiver og viser ringe interesse i at lære fra andre. Så når nogen tilbyder et anderledes perspektiv, ser de det ikke som en chance for at lære, men som et tegn på uvidenhed.
