At finde vej gennem de komplekse veje af en jobsamtale kan virke angstprovokerende, særligt når samtalen drejer sig mod det følsomme emne som lønforventninger. Erin, en erfaren karriererådgiver med over 1,5 millioner følgere på Instagram, deler et værdifuldt tip om, hvordan man smidigt navigerer i dette ofte frygtede spørgsmål, ifølge et opslag fra Ladbible.
Erin forklarer, at når arbejdsgivere spørger ind til lønforventninger, kan det enten være for at teste, hvor lavt en ansøger er villig til at gå i løn, eller for at finde ud af, om ansøgerens lønkrav overstiger virksomhedens budget. Et forkert svar kan føre til, at man enten bliver tilbudt en lavere løn end håbet, eller at man bliver set som for kostbar en ressource.
Hendes råd er at undgå uklare eller passive svar, såsom "det ved jeg ikke" eller "det er jeg ikke så optaget af", da det kan resultere i et mindre fordelagtigt løntilbud. I stedet anbefaler Erin en taktik, der skifter fokus til arbejdsgiveren: "Tak fordi du bringer det op. Jeg er interesseret i at høre, hvad det budgetterede lønniveau er for denne position." Hvis arbejdsgiveren ikke har en klar lønramme, foreslår Erin at man fremhæver sin fleksibilitet, dog med ønsket om at forstå jobbet bedre, før man diskuterer konkrete løntal.
Hun understreger betydningen af at tale om løn i et interval snarere end at binde sig til et fast tal, da der kan være andre fordele og vilkår, der spiller ind. Erin påpeger: "Min lønforventning er fleksibel baseret på de samlede vilkår i kompensationspakken." Derudover fraråder hun at være den første til at nævne et præcist beløb, at afsløre sin nuværende løn, eller at give udtryk for håb eller forventninger om lønniveauet.
Til sidst påpeger Erin vigtigheden af at opretholde en åben, venlig og professionel dialog igennem hele forhandlingsprocessen.
