Ekspert advarer: Dit svar på dette spørgsmål fra chefen kan sabotere forfremmelse

Mange overvejer måske at søge forfremmelse eller skifte job i det kommende år, og hvis det også er din situation, kan dette råd være værd at overveje.

Specialisten Lisa Villegas har nemlig delt et vigtigt spørgsmål, du bør være opmærksom på, hvis din chef stiller det under en samtale – et spørgsmål, som også kan komme fra en rekrutteringsansvarlig under en jobsamtale.

Lisa delte sin indsigt i et Instagram-opslag, der fik stor opmærksomhed fra hendes følgere. I videoen smiler hun til kameraet, mens teksten på skærmen lyder: “Hvis din chef spørger om dette i samtalen, så tænk dig om, hvordan du svarer.”

Spørgsmålet, som hun afslører, er: “Hvad føler du, at du har brug for at arbejde mere med?”

Selvom dette spørgsmål kan lyde som en uformel samtale, advarer Lisa om at være strategisk i sit svar. “Det kan føles som en støtte, næsten som en hyggelig samtale. Det virker som selvrefleksion, og det lyder som om chefen vil hjælpe dig. Men i virkeligheden er det en vurdering,” forklarer hun i videoen.

Lisa uddyber, at chefer ikke husker alle detaljer af din indsats, men derimod mønstre. Når du for eksempel siger: “Jeg skal være mere selvsikker,” kan det blive husket som “hun mangler selvtillid.”

Et konkret eksempel hun nævner er, at hvis der er to stærke kandidater til en forfremmelse, kan ledelsen spørge din chef, hvem der virker mest klar. I så fald vil chefen måske huske, at du nævnte, at du arbejder på din selvtillid, hvilket kan få dig til at fremstå mindre klar.

I stedet anbefaler Lisa, at man taler om sine kompetencer og sit niveau af udvikling, frem for at nævne selvtvivl. Hun foreslår at omformulere sætninger som “Jeg skal blive bedre til at tale opad” til “Jeg arbejder på at komme med anbefalinger tidligere i processen.” Og i stedet for at sige: “Jeg kæmper med at virke mere lederagtig,” kan du sige: “Jeg fokuserer på at kommunikere mere beslutningsklart, som mit ansvar vokser.”

“Samme ærlighed, men et helt andet signal. Lad ikke en tilsyneladende uformel samtale bremse din velfortjente forfremmelse. Jobsamtaler stopper ikke, når du er ansat. Hver samtale er en mulighed for at vise din værdi,” siger hun.

Hendes følgere var hurtige til at dele deres begejstring i kommentarsporet under videoen. En bruger skrev: “Denne måde at omformulere sig på ændrer fuldstændigt, hvordan selvrefleksion bliver opfattet på arbejdet.” En anden skrev: “Selvrefleksion og fokus på det, du kan kontrollere, er den ægte styrke – sammen med den rette attitude kan det bringe dig langt.”