Jobsamtalen er et afgørende punkt i enhver ansættelsesproces, da hvad du siger – eller undlader at sige – kan spille en stor rolle i, om du får jobbet. Der er dog tre specifikke ting, du bør undgå, hvis du vil have en reel chance for at blive valgt til stillingen. For nogle virker disse ting som helt selvfølgelige, mens de for andre kan være fristende. Læs videre for at få indsigt i, hvad Unilad skriver.
AI og genveje afsløres hurtigt
En stigende tendens blandt jobsøgere er at bruge AI til at besvare interviewspørgsmål. En rekrutteringschef deler en historie om en kandidat, der simpelthen kopierede spørgsmålene og indsatte dem i ChatGPT, hvilket blev meget tydeligt, da kandidaten svarede: "Eksempler på ting, som en arbejdsgiver kunne anerkende en medarbejder for, er..."
Brugen af AI er blevet mere almindelig, og arbejdsgivere lægger hurtigt mærke til, hvis en ansøger læser direkte fra en skærm eller får assistance fra en anden. I nogle tilfælde er kandidater endda blevet afsløret i at forsøge at efterligne svarene, mens en anden person talte for dem.
Manglende entusiasme kan koste jobbet
Ud over teknologi spiller engagement en vigtig rolle. En arbejdsgiver udtaler: "Jeg kan lære en person alt muligt, men ikke at få dem til at brænde for noget." Hvis en kandidat ikke viser interesse for jobbet, bliver det hurtigt opdaget.
En speciel situation blev bemærket, da en ansøger blev spurgt, hvorfor de ville have jobbet, og svarede: "Det er bare midlertidigt, indtil jeg finder noget bedre."
Grove fejltrin
Visse fejl er dog sværere at ignorere. At møde op til samtalen beruset, lugtende eller for sent med en Starbucks-kaffe i hånden er åbenlyse røde flag.
