Rema 1000 går forrest i kampen for mere inklusion på arbejdsmarkedet ved aktivt at ansætte folk, der ofte ses som udfordrede på jobmarkedet, i stort set alle deres butikker rundt om i Danmark. HR-chef Michael Skou mener, at hemmeligheden bag deres succes er et overordnet positivt menneskesyn. "Det handler om at se personen og hans eller hendes muligheder og bygge på det, vedkommende allerede kan," siger Skou, som deltog i podcasten Finans Impact for at tale om Rema 1000's tilgang til inklusion.
Skou fremhæver, hvor vigtigt det er med personlige møder i butikkerne. Disse møder er ikke kun med til at give kunderne en god oplevelse, men viser også samfundets mangfoldighed. Han fortæller, at mange kunder vælger at handle hos Rema 1000 netop pga. disse positive interaktioner, som hjælper med at skabe en følelse af fællesskab.
For at styrke inklusionen har Rema 1000 justeret deres ansættelsesproces. De arbejder bl.a. sammen med Klapjob, der hjælper med at finde pladser til kandidater med særlige behov. Efter et fire ugers praktikophold hos Rema 1000 ender 82 procent af disse ophold med en fast ansættelse, hvilket viser, hvor effektive deres metoder er.
Skou opfordrer til en større indsats for inklusion i samfundet. Han påpeger, at der ofte er for meget fokus på, hvad udsatte grupper ikke kan, i stedet for at se på deres potentiale og hvad de kan bidrage med. "I Rema 1000 gør vi det stik modsatte ved at fokusere på det, folk kan," siger han og understreger, at det er vigtigt at ændre den almindelige opfattelse for at gøre arbejdsmarkedet mere inkluderende.
