Sebastian Ilsøth
En ny undersøgelse har vist, at det tilsyneladende har sin fordel at være attraktiv. Det gør nemlig, at man bliver betalt betydeligt mere end sine ‘grimme’ kollegaer.
Mange medarbejdere er villige til at tage flere opgaver eller tilbringe længere tid på kontoret for at opnå en lønforhøjelse. Men en ny undersøgelse antyder, at hvis man ikke opfattes som attraktiv, kan disse anstrengelser være forgæves.
Forskere fra Institute for Operations Research and the Management Sciences i Baltimore har fundet en bemærkelsesværdig sammenhæng mellem fysisk tiltrækningskraft og karrieremæssig succes.
I deres studie undersøgte de karriereforløbene for over 40.000 personer, der havde gennemført en MBA. Her opdagede de, at attraktive individer tjente op til 11 procent mere end deres mindre attraktive kolleger.
Derudover havde de også større sandsynlighed for at få prestigefyldte job, hvilket tyder på en mulig sammenhæng – dog kan det være svært at bevise med sikkerhed.
“Udseende spiller en rolle både i starten af en karriere og i dens udvikling over tid,” sagde professor Nikhil Malik, der ledede undersøgelsen, ifølge Daily Mail. “Resultaterne afslører en vedvarende og forstærkende effekt af skønhed i professionelle miljøer.”
Selvom skønhed er subjektiv, har tidligere studier vist, at fysisk tiltrækningskraft kan medføre fordele. For eksempel bliver smukke mennesker ofte set som mere troværdige, bedre ledere og anses for at være mere intelligente.
I deres undersøgelse ønskede forskerne at afdække, hvordan fysisk tiltrækningskraft påvirker karrieremæssig succes. De analyserede data fra 43.000 MBA-kandidater og brugte kunstig intelligens til at vurdere deres tiltrækningskraft. De undersøgte samtidig, hvordan deltagernes karrierer, herunder løn og jobtitel, udviklede sig over 15 år.
Resultaterne viste, at attraktive kandidater tjente 2,4 procent mere end deres mindre attraktive kolleger, svarende til en årlig lønforskel på cirka 2.508 dollars (ca. 17.930 danske kroner). For de 10 procent mest attraktive steg denne forskel til 11 procent, hvilket betød en årlig lønforskel på 5.528 dollars (cirka 39.520 kroner). Denne forskel kaldes “skønhedspræmien.”
Ud over løn havde attraktive personer også 52,4 procent større sandsynlighed for at få prestigefyldte jobstillinger 15 år efter endt uddannelse. Dog viste det sig, at skønhedens indflydelse varierede afhængig af branche.
I ledelse og rådgivning – områder med hyppig social interaktion – var skønhedspræmien størst, mens tekniske brancher som IT og ingeniørfag havde en lavere præmie.
“Studiet understreger, hvordan bias baseret på fysisk udseende stadig påvirker karrieremuligheder, selv for højtuddannede professionelle,” sagde professor Param Vir Singh, medforfatter til undersøgelsen, ifølge Daily Mail.
Selvom forskerne ikke undersøger de præcise årsager til resultaterne, peger professor Astrid Hopfensitz fra EM Lyon Business School på, at det kan skyldes tillid. “Smukke mennesker opfattes ofte som mere troværdige, hvilket gør det lettere for dem at få forfremmelser eller indgå forretningsaftaler,” forklarer hun i en artikel hos The Conversation. “De opfattes som sundere og har måske haft flere positive sociale interaktioner, hvilket kan påvirke deres troværdighed.”
