Baldvin Oddson, CEO for Musicians Club, en webshop med musikinstrumenter baseret i Wyoming, opsagde 90 procent af sin medarbejderstab – 99 ud af 110 ansatte og freelancere – via en Slack-besked, da de ikke deltog i et morgenmøde kl. 8:30 fredag den 15. november.
Ifølge en tidligere medarbejder, som senere slettede opslaget på Reddit, beskrev hændelsen som følger:
"Jeg startede som praktikant, og en time senere blev hele teamet fyret," skrev brugeren.
"Til jer, der ikke mødte op til mødet i morges: Anses dette som jeres officielle opsigelse. I er alle fyret. I har svigtet jeres aftaler, ikke udført jeres del af kontrakten, og undladt at møde op til de planlagte møder og arbejde som forventet," skrev Oddson i en fælles Slack-besked.
Efterfølgende instruerede Oddson teamet – som alle arbejdede eksternt – om at logge ud af virksomhedens systemer, returnere al virksomhedens udstyr og betragte alle kontrakter som opsagt.
"Jeg gav jer en chance for at forbedre jeres liv, arbejde hårdt og vokse. Men I har vist mig, at I ikke tager det seriøst. Ud af 110 personer var der kun 11 til stede i morges. De 11 får lov at blive. Resten af jer er opsagt. Forlad min virksomhed med det samme," lød beskeden også.
Flertallet af de opsagte hos Musicians Club var ulønnede, eksterne deltidsmedarbejdere – stillinger, der især blev målrettet musikstuderende med behov for erfaring. En jobannonce fra tidligere i år for en ulønnet stilling fik 51 ansøgninger.
Annoncen lovede "dybdegående forståelse af e-handelsdrift på et konkurrencepræget marked," "praktisk erfaring med at optimere online salgsplatforme" og "stor sandsynlighed for fuldtidsansættelse med løn i 2025."
Musicians Club fungerede i praksis som en 'lean startup', forklarede den tidligere praktikant på Reddit, og tilføjede, at Oddsons virksomhed "er afhængig af praktikanter," som arbejder gratis.
Oddson fik tilsyneladende, hvad han betalte for – medarbejdere, der arbejdede frivilligt, holdt sig ikke til de samme standarder som ansatte med løn og goder.
"Internt blev der stor uro. Nogle medarbejdere havde arbejdet for CEO’en i flere år og fik ingen forudgående advarsel om fyringen. Et stort problem var, at alle var ulønnede og arbejdede eksternt med forskellige tidsplaner, hvilket gjorde det svært at fastsætte en mødetid. Det var dét, der gjorde CEO’en så vred," skrev praktikanten.
Efter hændelsen skrev Oddson selv om situationen på LinkedIn uden hverken at udvise skam eller undskyldning. Ifølge hans LinkedIn-profil grundlagde han Musicians Club i 2022 og arbejder desuden som underviser i trompet på det prestigefyldte Juilliard School i New York.
"Mens nogle forsøgte at 'cancel' mig, har det slået fuldstændigt tilbage. Vores trafik er steget til over 20.000 visninger, salget er på sit højeste, og vi modtager hundreder af ansøgninger dagligt," skrev han.
"Jeg står ved mine beslutninger og de værdier, vi står for. At fyre disse personer var det rigtige for vores organisation, og vi er stærkere end nogensinde."
