En 27-årig stilladstekniker endte i alvorlige problemer hos sin chef, da han i november sidste år meldte sig syg med udbrændthed, men kort tid efter blev set til en koncert.
Chefens vrede over koncertdeltagelsen førte til, at teknikeren blev fyret telefonisk, med chefen påståede, at han nægtede at vende tilbage til arbejdet trods sin evne til det.
Den 27-årige, som er fra Zeeland-regionen i Holland, var uenig i denne beslutning.
Han var så utilfreds, at han valgte at tage sagen i retten for at få sit job tilbage og sin manglende løn.
Ifølge det hollandske medie RTL argumenterede arbejdsgiveren i retten, at teknikeren ikke burde have deltaget i en koncert, hvis han virkelig var syg. Chefen påstod, at en lægeven havde fortalt ham, "at en person med udbrændthed ikke kan føle behov for at gå til en koncert."
Dommen er faldet i landsretten
Denne forklaring blev dog ikke accepteret af landsretten i Holland, og teknikeren fik medhold og skulle genansættes af sin arbejdsgiver.
Retten fandt, at lægevennen ikke var virksomhedslæge og ikke havde talt med teknikeren, og derfor kunne hans udtalelser ikke bruges som grundlag for afskedigelsen.
Som resultat skal arbejdsgiveren genansætte teknikeren og betale ham 10.000 euro i løn fra december til maj samt en bøde på 3.000 euro for forsinket betaling. Arbejdsgiveren skal også dække sagsomkostningerne på næsten 1.200 euro.
Derudover er teknikeren blevet tilkendt en kompensation på 13.000 euro.
Retten i Middelburg afviste arbejdsgiverens argumenter og fastslog, at afskedigelsen var uberettiget. Dommeren understregede, at kun en virksomhedslæge har kompetence til at vurdere en medarbejders uarbejdsdygtighed og dermed berettigelsen af en sygemelding.
"En virksomhedslæge er den eneste, der kan og må vurdere, om medarbejderen er uarbejdsdygtig eller ej, og derfor om sygemeldingen er berettiget," udtalte dommeren i kendelsen.
