Lidl bliver ofte omtalt i medierne i forbindelse med attraktive tilbud, som danskerne gerne vil have fat i. Men i dette tilfælde er der en helt anden historie i fokus.
Denne gang handler det om en kvindelig medarbejder, og det er bestemt ikke en positiv historie.
Maddie Hunter blev ansat i Lidl kort efter sin 18-års fødselsdag i februar 2019. Inden for den første måned på jobbet begyndte hun at modtage upassende kommentarer fra sin overordnede, vicebutikschef Michael Harding.
"Du ville se godt ud i disse trusser," sagde Harding, mens Hunter sorterede undertøj. Da hun påpegede, at kommentarerne var uacceptable, blev hun mødt med en afvisende reaktion: "Du må hellere vænne dig til det."
Sagen endte med, at Hunter fik medhold i retten og tildelt en erstatning på £50.884,62, svarende til omkring 450.000 kroner.
Retten konkluderede, at Maddie Hunter var blevet udsat for seksuelle kommentarer og chikane på arbejdspladsen, hvilket ifølge domstolen blev overset af virksomhedens ledelse.
Michael Harding chikanerede dagligt Hunter med både verbale og fysiske tilnærmelser. Da hun klagede til sin butikschef, blev hendes bekymringer ignoreret.
Hun forsøgte endda at blive flyttet til en anden butik med en kvindelig leder, men fik besked om, at det ikke var muligt.
Efter flere måneder med psykisk pres og frustration valgte Hunter at sige op i juni 2021, efter at hun blev indkaldt til en 'præstationssamtale' for at have mødt for sent.
Ifølge The Mirror fastslog dommeren Sarah Matthews, at Maddie Hunter havde ret i sine anklager om seksuel chikane og uretmæssig afskedigelse.
Retten kritiserede også Lidl for at tillade en arbejdskultur, hvor seksuelle kommentarer blev accepteret. "Det var en mandsdomineret kultur i virksomheden," lød rettens konklusion.
