Man må høre meget, før ørerne falder af – men nogle gange er det tæt på.
Grænserne for, hvad og hvem man kan anlægge sag mod, er nemlig ofte svære at definere, og indimellem lykkes det faktisk at få de mest besynderlige sager igennem retssystemet.
De fleste er nok bekendt med, at man i USA kan anlægge sag mod stort set hvem og hvad som helst – og amerikanerne gør det flittigt. Indimellem gør briterne også.
En af disse briter er Karen Conaghan, som nu har sagsøgt sin tidligere arbejdsgiver, International Airlines Group, for "manglende anerkendelse af hendes eksistens." Årsagen? Hun fik ikke et afskedskort på sin sidste arbejdsdag.
Conaghan arbejdede hos IAG fra 2019 til 2021, hvor hun blev opsagt. Hun hævder, at denne "manglende anerkendelse" udgør en overtrædelse af ligestillingsloven og har haft alvorlige konsekvenser for hende, ifølge Latintimes.
Værre blev det dog, da sagen kom for retten.
En tidligere kollega afslørede nemlig her, at et kort faktisk blev købt til Conaghan – men det blev aldrig givet, da kun tre medarbejdere ønskede at skrive under på det.
Dommeren forklarede, at kollegaen følte, det ville være mere sårende at give et kort med så få underskrifter end slet ikke at give et.
"Han mente, det ville have virket mere fornærmende at give hende kortet end helt at undlade det," udtalte dommeren.
Conaghan rejste i alt 40 anklager mod IAG, blandt andet beskyldninger om sexchikane og usaglig opsigelse.
Retten afviste samtlige anklager, herunder den påståede krænkelse af ligestillingsloven.
Dommeren bemærkede, at de nævnte hændelser enten slet ikke fandt sted, eller – hvis de gjorde – var ufarlige interaktioner i et normalt arbejdsmiljø.
Derudover kritiserede dommeren Conaghan for at udvise en "konspirationsteoretisk tankegang" og for at mistolke "almindelige interaktioner på arbejdspladsen."
