Det Europæiske Databeskyttelsesråd har udstedt en retningslinje, der forbyder brug af fingeraftryk som metode til tidsregistrering i virksomheder.
Denne foranstaltning, der direkte påvirker biometriske kontrolsystemer, har medført en betydelig ændring i reglerne for tilstedeværelseskontrol på arbejdspladsen. Det skriver Huffington Post.
Retningslinjen fastslår, at brugen af biometriske data, såsom fingeraftryk eller ansigtsgenkendelse, betragtes som en særlig kategori, og deres anvendelse til tidsregistrering på arbejde er generelt forbudt, medmindre specifikke situationer tillader det ifølge GDPR (Generel Forordning om Databeskyttelse).
Den Spanske Databeskyttelsesmyndighed (AEPD), i overensstemmelse med information offentliggjort på Xataka, har været nødt til at justere sine retningslinjer i overensstemmelse med de europæiske regler.
Dette betyder, at enhver virksomhed, der fortsat bruger biometriske systemer til tidsregistrering, som for eksempel fingeraftryksscanning, kan stå over for sanktioner, uanset om installationen er lovlig.
Som følge heraf opfordres virksomheder til at finde alternative metoder til adgangskontrol, der ikke involverer brug af biometriske data, i overensstemmelse med de nye retningslinjer fastsat af Den Europæiske Union.
De nye regler er naturligvis blevet indført for at beskytte privatliv og individuelle rettigheder i arbejdsmiljøet. Det er noget, der i høj grad er kommet i fokus i løbet af de seneste år, hvorfor der sandsynligvis kommer flere regler på området.
Hvis du som arbejdsgiver hidtil har bedt dine ansatte om at registrere deres tid på denne måde, er du nødt til at finde en anden måde at gøre det på.
Heldigvis er det muligt at finde et væld af systemer, der egner sig til dette formål. Det vil sige, at det bør være ganske nemt at finde et system, der passer godt til din forretning. Husk dog altid at undersøge på forhånd, om det lever op til alle GDPR-regler.
