Sebastian Juul
Nu står det til at have alvorlige konsekvenser.
En gruppe medarbejdere i Region Nordjylland er blevet sendt på juleferie med et varsel om øjeblikkelig lønnedgang.
Hele 39 sygeplejersker står nu i en situation, hvor de bliver tvunget til at acceptere en lavere lønaftale, hvis de ønsker at beholde deres job. Ledelsen ser et nej til de nye vilkår som en direkte opsigelse, hvilket skaber et stort dilemma for de ansatte, lige op til jul.
Problemet stammer fra en administrativ fejl, som har stået på i flere år, uden at nogen opdagede de forkerte tal på lønsedlerne.
Fejlen, som angiveligt blev begået af én medarbejder tilbage i 2021, har ført til, at tusindvis af kroner er blevet udbetalt ved en fejl. Ifølge Nordjyske blev tallene i regionens systemer tastet forkert, hvilket resulterede i, at visse sygeplejersker har modtaget cirka 2.800 kroner for meget hver måned i både løn og pension.
Regionen har nu besluttet at rette op på fejlen og kræve, at de ansatte tilbagebetaler differencen og går tilbage til den korrekte tarif, uanset hvor længe de har været vant til det højere beløb.
Ledelsens håndtering af situationen efterlader ikke meget plads til forhandling for de berørte medarbejdere. Kravet om at acceptere den lavere løn fungerer som en form for omplacering under varsel, hvor alternativet er en opsigelse.
