At finde ekstra penge på kontoen kan løfte humøret hos de fleste. Det vil snart blive en realitet for mange danskere, da en ny beslutning sikrer, at en specifik gruppe lønmodtagere får flere penge for deres arbejde.
Finans Danmark/Arbejdsgiver og Finansforbundet har netop indgået en treårig overenskomst for 116 virksomheder og 46.000 ansatte i landets penge- og realkreditinstitutter samt datacentraler. Dette blev offentliggjort i en pressemeddelelse fra Finans Danmark.
Aftalens hovedpunkter
Varighed: Aftalen gælder til 31. marts 2028.
Lønstigninger: Der er indført et nyt lønsystem med årlige stigninger på 2,4 %, 2,5 % og 2,5 %, hvilket giver en samlet stigning på 7,4 % i perioden.
Lokale puljer: Hvert år kan 0,6 % af lønrammen bruges til lokale puljer, forudsat at virksomheden supplerer med 0,4 %. I så fald bliver lønrammen på 8,6 %, hvoraf 5,6 % er garanteret som generelle lønstigninger.
Individuel løn: Virksomhederne får mulighed for at aftale individuel løn baseret på lokale kriterier.
Øget kompetenceudvikling
Arbejdsgiverne øger bidraget til Finanskompetencepuljen, hvilket giver bedre muligheder for medarbejderne til at opkvalificere sig og matche de efterspurgte kompetencer i finanssektoren.
Fleksibilitet og bæredygtighed
Der er skabt bedre muligheder for at ansætte pensionister, unge på sabbatår og fastholde seniorer.
Der er fuld løn for medarbejdere, der gennemgår fertilitetsbehandling, samt bedre mulighed for at planlægge feriedage i forbindelse med personlige mærkedage.
Større arbejdsudbud på IT-området
Der vil blive øget arbejdstid for alle nyansatte efter 1. april 2025 for at sikre et større arbejdsudbud inden for IT-sektoren.
Morten Schønning Madsen, direktør for Finans Danmark/Arbejdsgiver, udtaler: "Aftalen er økonomisk ansvarlig og giver mere fleksibilitet for både virksomheder og medarbejdere. Vi har sikret fornuftige lønstigninger, bedre muligheder for at håndtere arbejdslivet i svære livssituationer og skabt rammer for, at medarbejdere, der gør det ekstra godt, kan blive belønnet. Det vil styrke arbejdsudbuddet og gavne virksomhederne, især i en tid med forventet fald i bankernes indtjening."
Dorrit Brandt, formand for Finansforbundet, siger: "Aftalen giver fornuftige lønstigninger, bedre muligheder for kompetenceudvikling og mere fleksibilitet i svære livssituationer. Forhandlingerne har været hårde, men vi har fået et konstruktivt og fremadskuende resultat, der forbedrer rammerne for et godt arbejdsliv i den finansielle sektor."
Aftalen skal nu godkendes af Finansforbundets repræsentantskab, som vil beslutte, om den kan sendes til urafstemning. Hvis flertallet af de stemmeberettigede medlemmer godkender aftalen, træder den i kraft den 1. april 2025.
