Rekrutteringsvirksomheden Hays Danmark, der specialiserer sig i at finde eksperter og give rådgivning, har netop frigivet en ny rapport, der udforsker fremtidens arbejdsplads.
Rapporten lægger særlig vægt på fleksible arbejdsmuligheder og kunstig intelligens. Undersøgelsen er baseret på svar fra mere end 550 specialister på tværs af forskellige brancher.
Resultaterne viser en stigning på 7 procentpoint i tilfredshed eller stor tilfredshed med lønnen i år. Dog er kun 70% af dem tilfredse med deres løn også glade i deres job, ifølge en pressemeddelelse fra Hays Specialist Recruitment.
I henhold til undersøgelsen om fremtidens arbejdsplads ville 86% overveje at skifte job for at opnå større fleksibilitet, og 44% ville også enten acceptere eller overveje en lønnedgang.
Yderligere data viser, at 75% foretrækker at opdele deres arbejdstid mellem hjemmet og kontoret, 81% ønsker hjemmearbejde inkluderet i deres næste ansættelseskontrakt, og 65% mener, at de har de nødvendige færdigheder til at anvende kunstig intelligens i deres arbejde.
Vibe Puggaard, administrerende direktør for Hays, kommenterer, "Vi oplever i høj grad, at medarbejdere prioriterer andre faktorer end en god løn. De kigger mod den samlede pakke, som arbejdsgiverne kan tilbyde: Hvordan er fleksibiliteten? Hvordan er kontorfaciliteterne? Hvordan håndterer virksomheden teknologiske forandringer?"
Rapporten afslører også en klar forskel mellem, hvad medarbejderne efterspørger og hvad arbejdsgiverne tilbyder. Fleksibilitet forbliver en top prioritet for medarbejderne, og der er en markant efterspørgsel efter teknologisk udvikling, især inden for kunstig intelligens.
Samlet set viser rapporten, at specialister er åbne over for at omfavne kunstig intelligens, og mange ser det som en mulighed for udvikling og læring, mens arbejdsgivere måske endnu ikke har fuldt ud forstået teknologiens tiltrækningskraft på medarbejdere, især de yngre.
Du kan læse hele rapporten her.
