30 til 45 sekunder er den gennemsnitlige tid, en arbejdsgiver bruger på at skimme et CV, ifølge Romain Zacaï fra Page Personnel. På så kort tid er det svært at skille sig ud. Nogle valg kan dog gøre forskellen.
Det starter med CV'ets æstetik. Men det at have et visuelt flot CV tæller ikke lige meget for alle job. For en revisor er det ikke nødvendigt at være specialist i design. Derimod vil 'øjet være mere kritisk ved rekruttering af marketingeksperter', forklarer fagpersonen.
Det skyldes, at 'opsætning er deres fagområde', tilføjer han. En 'snert af originalitet' vil endda hjælpe med at skille sig ud fra andre CV'er, der også har satset på en god præsentation.
Når det gælder indhold, bliver de seneste erhvervserfaringer nøje undersøgt. Formålet med CV'et er at 'sortere ansøgninger efter færdigheder', forklarer Romain Zacaï. Han søger derfor først information om kandidatens seneste erfaringer.
Udover jobtitlen ser han også på 'virksomheden, opgaverne forbundet med jobbet og varigheden af arbejdet'. Det skriver Le Figaro.
Disse elementer skal fremstå læseligt for at lette arbejdsgiverens analyse. For visse profiler, som sælgere, anbefales det at 'fremhæve nøglemål og resultater'. Dette er vigtigt for et job, hvor målet er at skabe omsætning.
Når de seneste erhvervserfaringer ikke stemmer overens med jobbet, du søger, så tilføj et resumé af din karriere øverst på CV'et. Dette lille sammendrag på to til tre linjer giver kandidaten mulighed for kort at præsentere sig selv, nævne sin uddannelse, visse erfaringer og måske nogle færdigheder.
Men det betyder ikke, at du kan springe over din uddannelse.
"På 30 til 45 sekunder har arbejdsgiveren stadig tid nok til at skimme denne sektion," siger Romain Zacaï.
Sørg dog for at være kortfattet. Det, arbejdsgiveren kigger på, er 'hvor langt kandidaten er nået i sine studier, og hvilket eksamensbevis han har opnået'. Hvis 'arbejdsgivere var mere selektive med hensyn til den akademiske baggrund for 10 år siden, er det mindre tilfældet i dag', bemærker han.
De prioriterer i højere grad andre færdigheder, som ikke erhverves gennem eksamensbeviser. Men det allerførste, en arbejdsgiver ser på, eller snarere det første element, der springer i øjnene, er præsentationen af CV'et.
Romain Zacaï anbefaler, at man holder sin karriere 'på én side', respekterer 'de klassiske blokke i et CV', organiserer informationerne efter sektion (erhvervserfaring, uddannelse, kompetencer og/eller interesser og kontakt) og følger en omvendt kronologisk rækkefølge.
Resultatet må ikke være 'for rodet' og skal være 'let at læse'. Sørg for at sprede blokkene godt, så CV'et er behageligt at læse.
"Arbejdsgiveren har ikke lyst til at skulle lede efter den information, han er interesseret i," forklarer Romain Zacaï.
Visse ord eller sætninger kan markeres med fed for at lede læserens blik, mens man sørger for dokumentets 'ensartethed'. Et andet råd, som giver sig selv, men som altid er godt at minde om: undgå stavefejl, som hurtigt kan få arbejdsgiveren til at gå videre.
Derudover bør du bruge PDF-format frem for Word eller andre formater.
"Virksomheden, der modtager CV'et, skal kunne åbne det uden at ændre den anvendte typografi," siger han.
