Mange virksomheder tilbyder personalegoder som gratis snacks, kaffe eller lignende for at fremme trivsel og øge produktiviteten blandt medarbejderne.
Disse goder ses ofte som en investering, der kan styrke arbejdsmoralen og i sidste ende forbedre virksomhedens præstationer.
Selvom de kan være et oplagt sted at spare under økonomiske udfordringer, er det ofte svært at skære i personalegoderne.
Det har den amerikanske tech-virksomhed Unity erfaret.
I en periode med økonomisk pres valgte Unity som led i en større sparerunde – der også inkluderede afskedigelser – at fjerne gratis kaffe og te for at reducere omkostningerne.
En tidligere ansat beskriver, hvordan denne tilsyneladende lille ændring havde en stor indvirkning på medarbejdernes moral: ”Det føltes som om, vi gik fra at være en del af noget særligt til blot at være en udgift,” udtalte personen ifølge Aftenposten.
Selvom besparelsen måske var beskeden i budgettet, sendte den et tydeligt signal om ændrede prioriteringer i virksomheden.
Unity er ikke alene om sådanne tiltag. I tech-branchen, hvor virksomheder tidligere konkurrerede om at tilbyde de mest attraktive arbejdsvilkår, ser mange nu på deres strategier med nye øjne for at tilpasse sig økonomisk usikkerhed.
Selvom det kan virke trivielt at skære ned på goder som kaffe, understreger eksperter, at symbolikken bag disse fordele spiller en vigtig rolle.
En analyse viser, at medarbejdertilfredshed har en direkte indvirkning på produktiviteten, og når arbejdsgivere fjerner tiltag, der styrker trivsel, risikerer de at tabe mere end blot penge i budgettet.
