Sebastian Juul
Det er langt fra småpenge.
Når en arbejdsplads har succes, kan det mærkes langt ud over regnskabstallene.
Flere danskere er i dag ekstra opmærksomme på, hvad der kommer ind på kontoen, da de faste udgifter fylder mere end tidligere.
Derfor vækker det naturligt opsigt, når ansatte får en del af virksomhedens overskud.
Ifølge Århus Stiftstidende er der nu bonus på vej til de 136 medarbejdere i entreprenørfirmaet VAM i Brabrand.
Avisen skriver, at hver ansat kan forvente at modtage omkring 19.000 kroner.
Baggrunden er et stærkt regnskabsår i 2025, hvor virksomheden har haft en omsætning på 237 millioner kroner. En del af overskuddet bliver nu delt med medarbejderne.
I alt bliver 5,1 millioner kroner delt ud, hvoraf 2,6 millioner kroner går til de ansatte.
En lang tradition
Bonusordningen er ikke noget nyt for VAM.
Virksomheden har, ifølge mediet, haft intern overskudsdeling siden 1990’erne, hvilket vidner om en stærk kultur i organisationen.
Direktør Allan Hougaard udtaler til Århus Stiftstidende, at ordningen hviler på et simpelt princip:
“For os er det sund fornuft at dele det, vi skaber sammen.”
Tidligere beløb
Dette er heller ikke første gang, at de ansatte i VAM får en generøs bonus.
I 2019 modtog de 150 medarbejdere dengang en bonus på 33.500 kroner hver, et beløb der dengang var højere end den nuværende sum.
Selvom beløbet nu er lavere, drejer det sig stadig om en betydelig udbetaling, som for mange kan gøre en mærkbar forskel i privatøkonomien.
Denne sag understreger, at bonusordninger fortsat er et effektivt værktøj for virksomheder, der ønsker at opretholde en stærk fælles kultur. Når medarbejderne får del i overskuddet, bliver resultatet pludselig mere konkret end blot et regnskab på papir.
