Det er helt normalt at føle sig nervøs, når man skal til jobsamtale. Hver eneste gestus og udtalelse bliver iagttaget og vurderet – både af arbejdsgiver og ansøger. Alligevel kan man blive overrasket over, hvilke detaljer arbejdsgiveren faktisk lægger mærke til.
En mindre kendt, men ofte anvendt metode i samtaler er det, man kalder "et glas vand-testen".
Under samtalen bliver der placeret et glas eller en karaffel vand på bordet. Umiddelbart virker det uskyldigt, men i virkeligheden ligger der en bevidst strategi bag.
Ifølge Sempire handler det om at observere ansøgerens spontane reaktion og adfærd.
Når man som kandidat bliver tilbudt vand, er det ikke bare en gestus – det er også en slags uformel test. Arbejdsgiveren observerer ikke kun, om man tager imod vandet, men især hvordan man gør det.
En afslappet og naturlig reaktion kan signalere selvsikkerhed og evne til at agere roligt i nye situationer. Omvendt kan overdreven forsigtighed eller tydelig nervøsitet give et andet indtryk – nemlig usikkerhed.
Jobsamtaler handler om mere end det, man siger. Mange arbejdsgivere fremhæver, at nonverbal kommunikation ofte siger mere end ord. Det kan være små ting som kropssprog, øjenkontakt – og hvordan man reagerer, hvis man f.eks. spilder en smule vand. At tørre op hurtigt og roligt uden drama kan udstråle ansvarlighed og overblik.
Selvom det faglige selvfølgelig er i centrum, er det ofte de små, uventede situationer, der giver arbejdsgiveren det fulde billede af, hvem du er.
Glas vand-testen er ikke afgørende for, om du får jobbet – men den kan give et vigtigt supplement til det samlede indtryk af din personlighed og adfærd.
Sådan tackler du testen bedst:
Gå ind til samtalen med ro og overskud. Hvis du bliver tilbudt vand, så sig ja med et smil og tag imod det på en naturlig måde. Lad dine bevægelser være rolige og ægte – og vis, at du både er professionel, tilpas og imødekommende. En afslappet attitude og et glimt i øjet kan gøre en større forskel, end du tror.
