At omdanne fem arbejdsdage til kun fire er et emne, der bliver mere og mere diskuteret i erhvervslivet. Nogle virksomheder har besluttet at prøve det og er tilfredse med resultatet. F.eks. er den franske virksomhed LDLC en pioner på området, skriver JV Tech.
Mange små og mellemstore virksomheder har taget skridtet, mens andre stadig er tøvende. For disse virksomheder kan en ny undersøgelse fra Fortune måske motivere dem til at genoverveje deres holdning.
I praksis eksisterer 4-dages arbejdsugen allerede
Undersøgelsen er meget afslørende for nutidens arbejdsverden. Den viser, at selv når medarbejdere arbejder fem dage om ugen, er de faktisk ikke effektive hele tiden, og det svarer til, at de allerede arbejder fire dage.
Ifølge undersøgelsen kan medarbejdere simpelthen ikke forblive effektive og fokuserede længe nok til at opretholde deres fulde arbejdsbyrde over fem dage. Træthed fører til øget trang til at udsætte arbejdet. Men det er ikke alt. For nogle medarbejdere er der simpelthen ikke nok arbejde til at holde dem beskæftiget hele ugen.
Medarbejdere er mere effektive fordelt på fire dage
En anden undersøgelse, udført af 4 Day Week Global, viser, at medarbejdere kan udføre lige så meget arbejde på 33 timer om ugen, som på 38 timer. Kort sagt, så er det muligt at nå det samme på fire mere koncentrerede dage, som på fem dage med flere distraktioner.
Undersøgelsen består af fire dele, der undersøger gennemførligheden og fordelene ved en 4-dages arbejdsuge. Selvom den er fokuseret på USA, er den interessant for at forstå muligheden for en ændring i de gængse arbejdsvaner.
I starten føler medarbejderne sig ofte stressede over udsigten til at miste en arbejdsdag om ugen. Dette mindskes dog, efterhånden som de indser, at de ikke nødvendigvis har mere arbejde i den nye struktur.
Undersøgelsen fremhæver også, at den tid, der spares ved ikke at arbejde, forbedrer medarbejdernes fysiske og mentale sundhed.
En alternativ løsning
Endelig viser andre undersøgelser, at 4-dages ugen ikke kun er gavnlig for medarbejderne, men også for virksomhederne. Dette er også en af konklusionerne fra 4 Day Week Global-rapporten. Langt de fleste virksomheder, der deltog i undersøgelsen, ønskede ikke at vende tilbage til en 5-dages uge.
96% af medarbejderne er også tilfredse med deres nye arbejdstid. Disse fund kan måske motivere andre virksomheder til at tage skridtet i de kommende måneder og år.
