Deltagelse i en jobinterviewproces kan være en nervepirrende og anspændt oplevelse. Afhængig af din nuværende livssituation, kan udfaldet af en jobsamtale have betydelige konsekvenser for dit kommende år og de mål, du har sat dig. Derfor er der mange faktorer, man tager højde for under en jobsamtale, og det sker ofte, at man præsenterer sig selv for ivrigt uden nøje at overveje, hvad virksomheden egentlig siger og tilbyder. En bestemt frase har især vakt opmærksomhed og fået alarmklokkerne til at ringe:
"Vi betragter os selv som en familie her."
Denne tilsyneladende charmerende udtalelse kan ofte være en advarsel om et problemfyldt arbejdsmiljø. Udtrykket skaber forventninger om, at medarbejderne vil acceptere urimelige krav, da der hersker en "familie"-forventning, ifølge Slate.
Selvom det er værdifuldt og ønskværdigt at skabe et varmt og understøttende arbejdsmiljø, hvor kollegaer bekymrer sig om hinanden og danner ægte menneskelige bånd, kan arbejdspladser, der fremhæver et "familie"-præg, i sidste ende underminere medarbejdernes velbefindende. I sådanne miljøer kan ansatte føle sig tvunget til at sætte virksomhedens behov før deres egne, acceptere mindre i løn, arbejde længere timer, holde sig tilbage fra at udfordre dårlig ledelse eller uretfærdige forhold, og opleve skyldfølelse ved tanken om at skifte job.
Et læserbrev giver et konkret eksempel på problemet: "Jeg er ansat i en lille, nært sammensvejset virksomhed... Da jeg bad om lønforhøjelse... blev jeg fortalt, at det er svære tider for virksomheden... Men jeg tøver med at fortælle mine ledere [at jeg overvejer at sige op], fordi jeg har set, hvordan de har opfattet andre længerevarende ansattes opsigelser som personlige forræderier."
Et andet eksempel viser, hvordan en "familie"-dynamik blev anvendt til at dække over ledelsens gerrighed og uetiske adfærd, hvilket førte til, at ansatte følte sig forpligtede til at tåle urimelige arbejdsforhold.
Det er afgørende at huske, at arbejdspladsen ikke er din familie. Det er et sted, hvor man godt kan have stærke følelser for sine kolleger, men det er også et sted, der kan afskedige dig, hvis det tjener virksomhedens interesser. Arbejdspladser, der fremstiller sig selv som "en familie", forventer ofte en familieagtig tålmodighed, engagement og loyalitet, men uden nødvendigvis at yde de gensidige fordele som kærlighed, emotionel støtte og økonomisk sikkerhed.
En mere passende opfattelse af ansættelsesforholdet er at betragte det som et team, hvor begge parter har mulighed for at gå deres vej, hvis forholdet ikke længere tjener deres bedste interesser. Dette er sundere, da medarbejdere bør kæmpe for deres egne rettigheder, forvente en fair løn og have friheden til at skifte job uden skyldfølelse.
I bund og grund er arbejde en økonomisk aftale, hvor begge parter skylder hinanden gensidig respekt og fair behandling. Arbejdsgivere og ansatte bør handle i deres egen interesse uden at føle sig nødsaget til at ofre deres velvære for en misforstået forestilling om "familie" på arbejdspladsen.
