Mange har sikkert oplevet at måtte fortælle en hvid løgn til kolleger eller chefer for at få lov til at tage tidligt fri. Ofte er det for uskadelige årsager, men for en mand ansat i kommunen i Bergen, Norge, var det langt fra uskyldigt.
Sagen startede for tre år siden, da manden, under påskud af personlig karriereudvikling, ansøgte om studieorlov. Denne ansøgning blev godkendt baseret på den tillid, han havde opbygget gennem sine seks år i kommunen.
Det skriver Frifagbevegelse.
Men det, han ikke nævnte over for hverken chefer eller kolleger, var, at han netop var blevet idømt 18 måneders fængsel for vold. I stedet tilmeldte han sig et onlinekursus, som han kunne tage fra fængslet.
Problemerne begyndte, da kommunalchefen modtog et anonymt tip om mandens fængselsdom. Efter at have bekræftet oplysningerne ved retten, blev det klart, at medarbejderen afsonede en fængselsstraf.
Kommunalchefen forsøgte at få yderligere information fra manden via e-mail, men fik kun svar om fremdriften i studierne. Manden gav samtidig udtryk for, at han planlagde at vende tilbage til sit job efter orloven.
Kommunen mente, at hvis de havde været bekendt med fængselsdommen, ville ansøgningen om orlov være blevet afslået, og manden ville være blevet fyret.
Da sandheden kom frem, blev han opsagt, hvilket resulterede i en retssag.
Manden hævdede, at opsigelsen var urimelig, da han ikke havde haft ugyldigt fravær eller optrådt illoyalt. Han påstod også, at der ikke var krav om en straffeattest for hans stilling, og at afskedigelsen ville have store konsekvenser for ham.
Retten havde dog en anden opfattelse. Landsretten og appelretten vurderede, at manden havde udvist illoyalitet ved at ansøge om orlov uden at oplyse om sin fængselsdom. "Han fik uddannelsesorlov på grundlag af urigtige oplysninger," konstaterede Gulating Ankeret i deres dom.
Flere af hans kolleger har også udtrykt, at de følte sig vildledt af mandens handlinger.
Manden skal nu betale sagsomkostninger på 139.000 danske kroner.
