Hvordan ville du reagere, hvis en simpel forespørgsel førte til en opsigelse?
Det var præcis, hvad der skete for Molly Johnson-Jones, og det blev starten på hendes mission om at forandre arbejdsmarkedets kultur.
Siden hun var 18 år, havde Molly levet med en autoimmun sygdom, hvilket krævede en ugentlig hjemmearbejdsdag for at håndtere smertefulde ledhævelser. Da hun anmodede sin arbejdsgiver om denne fleksibilitet, blev hun dog mødt med en uventet og chokerende reaktion.
"Jeg blev indkaldt til et møde, hvor jeg fik en fratrædelsespakke og blev bedt om straks at forlade kontoret," fortæller hun til Metro. Hun fik ikke engang lov til at hente sine ting.
Oplevelsen blev en øjenåbner for Molly. Det gik hurtigt op for hende, at mange virksomheder, der reklamerede med fleksibilitet, sjældent levede op til løfterne. At finde en arbejdsplads, der ærligt understøttede hendes behov, føltes som en umulig opgave.
Gentagne skuffelser førte til, at Molly besluttede at tage sagen i egen hånd. I 2019 stiftede hun sammen med sin nuværende mand platformen Flexa, som hjælper arbejdstagere med at finde virksomheder, der tilbyder ægte fleksible arbejdsforhold.
"Vi ønskede at udfordre status quo for dem, der har brug for fleksibilitet – uanset om det skyldes helbredsmæssige udfordringer, omsorgsansvar eller personlige præferencer," forklarer Molly.
Flexa voksede hurtigt og blev især populær under pandemien, hvor hjemmearbejde blev normen. I dag forbinder platformen millioner af jobsøgende med virksomheder, der tilbyder gennemsigtige og fleksible arbejdsvilkår.
Mollys historie viser, at ægte fleksibilitet ikke kun kan forbedre helbred og trivsel, men også skabe nye muligheder og styrke karrieren.
