Den nye teknologi giver ledere mulighed for at forudse deres ansattes beslutninger om deres karriere, før de bliver truffet.
Sharon Davies, administrerende direktør for rekrutteringsfirmaet Talent Propeller, har ifølge mediet Stuff udtalt, at kunstig intelligens (AI) kan komme til at spille en afgørende rolle i planlægningen af arbejdsstyrken i fremtiden.
"AI'en kan fortælle dig, at 'Mary, som arbejder i denne afdeling, har 50% chance for at forlade sin stilling inden for tre måneder'," sagde Davies.
"Med den slags information får du meget indsigt og kan derefter foretage en handling eller overveje, hvad du vil gøre derfra - om du for eksempel vil tage en samtale med Mary.
"Dataene kombineres også med forudsigelser. Så for eksempel: 'Hvis du forfremmer Mary, vil det reducere risikoen med x%'. Eller hvis du tilbyder en lønforhøjelse, kan du beholde denne person i x% længere tid."
Teknologien analyserer eksisterende data fra en virksomheds HR-platform. Der bliver blandt andet kigger på lønniveauer, præstationsevalueringer og folks individuelle rolle, deres alder og etnicitet.
Ved at tilpasse algoritmer til individuelle organisationer kan AI'en forudsige almindelige mønstre og ting, der fører til, at medarbejdere forlader virksomheden. Davies sagde, at der ikke var nogen bekymringer i forhold til reglerne om privatliv, og at AI'en på ingen måde kan få adgang til data om websurfing o.l.
"Hvis du er ansat et sted, er du oprettet i et lønsystem, der er i et HR-system. Det er information, der allerede er der," sagde hun.
Selvom det vil spare tid for HR-personalet, vil det ikke tage deres job. Derimod vil de kunne bruge kunstig intelligens til at træffe bedre beslutninger.
"Det andet at huske på om AI er, at det fremskynder, hvad et menneske kan gøre. Forskellen med AI er, at den gør det meget hurtigere. Det handler om at køre data hurtigere," sagde hun.
Davies sagde, at teknologien er bedst egnet til organisationer med over 250 medarbejdere, da den kræver store mængder data for at opbygge et klart billede af medarbejdernes intentioner.
