En udbringer for en kinesisk restaurant i det sydlige Dublin, som blev 'skammeligt' fyret uden varsel efter at have bedt om en lønforhøjelse på sin løn på kun 40 kroner i timen, endte med at blive tildelt 1.500 euro (lidt over 11.000 kroner) for uretmæssig afskedigelse.
William Ye fik medhold mod Emerald Court Chinese Restaurant i Ranelagh, ifølge en afgørelse fra retten. Han sagde, at han brugte sin egen bil til at levere mad og fik ingen benzinpenge, men fortsatte med at arbejde for mindre end mindstelønnen, fordi han 'nogle gange fik drikkepenge'.
Mr. Ye fortalte, at han i 'over et år' havde bedt restaurantens ejer, Huiru Zhu, om en lønforhøjelse. Den 20. marts i år sendte han en sms til Ms. Zhu og spurgte, om hun havde overvejet hans anmodning og pressede hende til at 'tage en endelig beslutning'.
Han sagde, at kort efter han mødte på arbejde kl. 17 om en fredag, sendte Ms. Zhu en sms til ham og meddelte: "Jeg har fundet en til at erstatte dit arbejde. Du arbejder her ikke mere."
Mr. Ye fortalte dommer Catherine Byrne, at han 'ingen kontrakt eller medarbejderhåndbog og ingen lønsedler' havde fra jobbet. Han sagde dog, at han havde arbejdet siden januar 2020 og fortsat 'gennem' pandemien, indtil marts 2023, og viste hende beskeder fra sin arbejdsgiver.
Ms. Byrne accepterede oversættelser fra kinesisk fra Mr. Ye i en efterfølgende indsendelse. Disse omfattede en anmodning om masker under pandemiens tidlige stadier, anmodninger om at hente bestillinger og dække for en anden arbejder og andre samtaler, bemærkede Ms. Byrne.
Den sidste kommunikation fra Ms. Zhu var beskeden med fyringen, bemærkede Ms. Byrne. Dommeren var overbevist på baggrund af klagerens beviser på kommunikation med ejeren om, at han havde mere end det års ansættelse, der kræves for at klage i henhold til Unfair Dismissals Act 1977.
I sin afgørelse skrev hun, at selvom Mr. Ye havde antydet, at han kunne være blevet fyret, fordi han 'ikke er en ung mand', tydede oplysningerne i de fremlagte beskeder på, at afskedigelsen 'kunne have været relateret til hans vedholdenhed i at bede om en lønforhøjelse'.
"Uanset årsagen finder jeg, at ved at afskedige ham uden forklaring, uden varsel og uden procedurer, var hans arbejdsgivers opførsel helt urimelig. Målestokken mod 'en anden rimelig arbejdsgiver i samme omstændigheder' finder jeg, at Mr. Ye blev behandlet skammeligt," konkluderede Ms. Byrne.
Hun sagde dog, at hun var begrænset til at tildele kompensation svarende til fire ugers løn, da Mr. Ye havde angivet, at han ikke havde søgt arbejde siden sin afskedigelse.
Da 5 euro i timen var så lavt, at det var 'ulovligt', tildelte hun kompensation på fire ugers løn til den nationale mindsteløn på 11,30 euro i timen - hvilket beløb sig til 1.500 euro.
