En medarbejder er blevet betegnet som 'uhøflig' efter at have forsøgt at forhindre sin handicappede kollega i at medbringe sin servicehund til en arbejdsfest, på trods af at kollegaen er afhængig af den trænede hund til daglige opgaver.
Kontrovers om Arbejdsfesten
En kontrovers er opstået omkring en kommende arbejdsfest, hvor en medarbejder har besluttet at arrangere en sammenkomst derhjemme for nogle kolleger. På trods af ønsket om at inkludere en bestemt kollega i festlighederne, er der modstand mod at lade hendes servicehund deltage i arrangementet. Medarbejderen hævder, at kollegaens hund tidligere har vist sig "for aggressiv" over for deres egen hund. Da festen afholdes i medarbejderens hjem, ønsker de, at deres egen hund skal have fri bevægelighed uden bekymringer om kollegaens servicehund.
Rådgivning fra ekspert
I et brev til Slates "Dear Prudence"-rådgivningsspalte forklarede medarbejderen, at de tidligere havde diskuteret servicehundens adfærd med kollegaen, men kun fik at vide, at "den bare virkelig vil lege." De tilføjede: "Dette er virkelig udfordrende for min hund, som tidligere er blevet angrebet af en anden hund, så jeg holder ham bare væk fra hende."
I respons til denne situation påpegede Jenee Desmond-Harris, at mens medarbejderen har ret til at fastsætte regler i sit eget hjem, bør de omhyggeligt overveje, om de ønsker at få kollegaen til at føle sig 'uvelkommen' ved at forbyde hendes servicehund. Hun bemærkede, at kollegaen er afhængig af hunden for daglige opgaver og derfor ikke kan lade den blive hjemme. At bede hende om dette ville ikke være 'venligt.'
Komfort kontra tilgængelighed
Desmond-Harris sagde: "Det er i orden, at du kan gøre, hvad du vil i dit eget hjem. Men det er ikke hensigtsmæssigt, og det vil få din kollega til at føle sig uvelkommen. Du ønsker at have din hund derhjemme, men din kollega har brug for sin hund for at deltage i begivenheden. Overvej dette som et valg mellem at gøre din fest tilgængelig for hende eller udelukke hende. Hvis du skal vælge, bør du gøre den tilgængelig for hende, selvom det måske betyder at holde din hund i et separat rum i et par timer. Det er det rette at gøre."
Forslag til et kompromis
Rådgivningseksperten foreslog også, at medarbejderen kommunikerer med sin kollega om hundens udfordringer, så de sammen kan finde et kompromis, f.eks. at holde servicehunden i snor eller instruere hunden i, at festen er et arbejdsøjemed snarere end et legemiljø.
Denne situation fremhæver vigtigheden af at finde en balance mellem personlig komfort og tilgængelighed for mennesker med handicap. Det er afgørende at anerkende betydningen af servicehunde i handicappede personers liv og stræbe efter inkluderende løsninger, der tillader dem at være en del af fællesskabet.
Kilde: Mirror
