Mand arbejder fire 4 år uden løn i supermarked – da han beder om at få betaling for sit arbejde, bliver han fyret

En autistisk mand arbejdede i over fire år som ulønnet hjælper i en engelsk supermarked. Da han bad om at få løn, blev han afvist – og kort tid efter mistede han sin stilling. Hans mor har nu delt sagen med offentligheden.

Tom Boyd arbejdede i mere end fire år uden løn i en Waitrose-butik i Cheadle Hulme, hvor han hjalp med at fylde varer op på hylderne.

I juli i år, da den 28-årige autistiske mand bad om at få en betalt stilling, blev han afvist. Ifølge Manchester Evening News valgte hans mor, Frances Boyd, at bringe sagen frem i lyset.

Hun fortæller, at hendes søn har brugt over 600 timer på arbejdet “bare fordi han ønskede at høre til, bidrage og gøre en forskel.” Tom startede i 2021 som praktikant i detailkæden og arbejdede derefter to formiddage om ugen i den lokale butik.

Waitrose påstår, at de arbejder aktivt for at fremme inklusion i deres virksomhed.

“Vi gør en stor indsats for at være en inkluderende arbejdsgiver. Vi samarbejder med flere velgørenhedsorganisationer for at tilbyde arbejdserfaring og har erfaring med at tilpasse arbejdsforhold, så mennesker med særlige behov kan trives,” lød det i en udtalelse ifølge Focus.

Frances Boyd siger dog, at hun er “chokeret” over virksomhedens “afvisende og kolde” respons. Hendes søn, som har begrænsede kommunikative evner på grund af sin autisme, fik at vide, at han “ikke kunne udfylde den fulde rolle.”

Efter at Toms historie blev delt på sociale medier, reagerede Waitrose offentligt.

“Vi er kede af at høre om Toms sag, og selvom vi ikke kan kommentere på enkeltsager, har vi startet en intern undersøgelse med høj prioritet,” sagde en talsmand ifølge BBC.

Ansættelse af personer med autisme kræver, at arbejdsgivere skaber fleksible og inkluderende arbejdsmiljøer. Toms sag understreger vigtigheden af individuelle tilpasninger, da personer med autisme ofte har brug for struktur og tydelig kommunikation.

Ifølge den britiske organisation National Autistic Society har mange autistiske medarbejdere brug for klare instruktioner og støtte for at kunne udnytte deres fulde potentiale. Initiativer som Bee Neuroinclusive Code of Practice opfordrer virksomheder til at inkludere neurodiverse medarbejdere gennem specialiserede programmer og træning.

Tal fra National Autistic Society viser, at beskæftigelsesgraden for autistiske personer i Storbritannien i øjeblikket er under 30 procent.