Arkadiusz Grzyb, som var butiksleder i en irsk Lidl, udnyttede sin medarbejderrabat til at erhverve bagværk fra butikkens bageri for kun 20 cent pr. styk.
Normalprisen for disse varer ville have beløbet sig til 53 kroner samlet, men da varerne alligevel var bestemt til at blive kasseret, mente Grzyb, det var fornuftigt at købe dem til en nedsat pris.
Dette skridt viste sig dog at være problematisk, idet en efterfølgende undersøgelse førte til, at Grzyb blev kaldt til en disciplinærsag og til sidst blev afskediget.
Grzyb var uvidende om anklagerne om tyveri indtil en måned før sin afskedigelse.
Efter afvisningen af hans klage over afskedigelsen, tog Grzyb sagen videre til Workplace Relations Commission (WRC) i Irland.
Under sagen forklarede han, at købet af det nedsatte bagværk langt fra udgjorde den "alvorlige forseelse", han blev anklaget for.
Desuden blev Grzyb beskyldt for at have lukket bageriet 25 minutter for tidligt, hvilket han forsvarerede med, at en sådan praksis var normal i andre butikker, han tidligere havde arbejdet for, og at han gjorde det for at give sine medarbejdere mulighed for at afslutte tidligere.
Han argumenterede også med, at hans handlinger ikke havde forårsaget økonomisk tab for Lidl, da produkterne alligevel skulle smides ud. Ved at købe dem havde han faktisk genereret indtægt fra ellers værdiløse varer.
Urimelig afskedigelse
Ifølge Irish Examiner fandt Davnet O'Driscoll fra WRC i sin vurdering af sagen, at den ansvarlige for fyringsbeslutningen ikke havde taget Grzybs "rimelige forklaring" i betragtning.
Der var ikke taget hensyn til hans næsten ti års ansættelse hos Lidl eller det minimale beløb, der var tale om.
O'Driscoll påpegede også, at der ikke var overvejet alternative straffe før den endelige beslutning om afskedigelse blev truffet.
Konklusionen var, at Grzybs fyring var uretfærdig, selvom han "uden tvivl havde bidraget til sin egen afskedigelse".
Som resultat blev Grzyb tildelt en erstatning på 158.000 kroner for den uretfærdige afskedigelse.
