24-årige Camryn Spina fortalte Insider, at hun ansøgte om et job som cheerleading-træner på et college i Virginia og var spændt, da hun fik svar. Navnene på college og træneren er kendt af Insider, men Spina bad om, at de ikke blev offentliggjort af hensyn til potentielle juridiske konsekvenser.
Spina blev færdig med en kandidatgrad fra Rutgers University i 2022. Hun sagde, at den primære træner for cheerleading-programmet på det pågældende college arrangerede en jobsamtale med hende over Microsoft Teams i juni.
En TikTok-video, som hun offentliggjorde den 2. september, hvor hun detaljeret fortalte om oplevelsen, er derefter gået viralt.
Jobsamtalen var 'fantastiske'
"Denne jobsamtale var fantastisk. Det varede halvanden time, og det føltes som om, jeg havde kendt denne fyr hele mit liv," sagde Spina i TikTok.
Hun sagde, at hun derefter modtog en e-mail fra træneren, der bad hende besøge deres faciliteter i Virginia.
"De lejede en bil til mig, så jeg tog derhen. Jobsamtalen varede fem timer på stedet. Så, ligesom ved den første jobsamtale, kunne vi ikke holde op med at tale - vi nød virkelig at tale om jobbet. Det var virkelig spændende," sagde hun.
Spina sagde, at ved slutningen af sin anden jobsamtale fortalte træneren hende, at han ville ansætte hende til rollen. Han sendte hende en e-mail med hendes detaljer og forventninger, ifølge dokumenter, som Insider har set.
Spina fortalte Insider, at hun aldrig modtog en kontrakt eller et tilbud til underskrift - noget hun nu siger, at hun burde have været opmærksom på. Insider så kopier af mere end et dusin e-mails mellem Spina og træneren, der organiserede hendes flytning til Virginia.
Det pågældende college svarede ikke på flere anmodninger om kommentarer.
Spinas chef begyndte at arrangere hendes ansættelse
Den 11. juli modtog Spina en e-mail fra træneren, der fortalte hende, at hun skulle begynde at arbejde den 1. august og at hun skulle indsende sine detaljer til HR gennem et jobopslag på universitetets hjemmeside.
"Dette er blot en formalitet og kan få dig ind i systemet med HR. At fuldføre dette nu ville sandsynligvis betyde, at du ville være på en lønperiode fra 8/01," skrev træneren.
Hun talte derefter med træneren to gange om ugen gennem hele juli for at diskutere, hvordan hun skulle træde ind i jobbet. Flere e-mails med træneren viser også, at han bad Spina prøve nogle administrative opgaver, såsom at organisere en plan for en lejr for cheerleading-holdet.
"Vi havde talt om, hvorvidt jeg skulle flytte, og hvordan jeg ville få tid til at finde et sted at bo. Så han placerede mig på et hotel," sagde Spina.
For at kickstarte sin flytning sagde Spina, at hun opsagde sin lejekontrakt i Florida og bookede et depotrum i Virginia, hvor hun kunne opbevare alle sine ejendele. Hun lejede en flyttevogn, som hendes kæreste kørte 13 timer til Virginia, mens hun fulgte efter i sin bil.
Efter at have slået sig ned på sit hotel, begyndte hun at arbejde den 1. august og begyndte straks at udføre sine nye opgaver og træne omkring 50 atleter på college, sagde Spina.
"Da jeg mødte op personligt, købte og bestilte jeg varer, jeg lavede en masse officielt arbejde med teamet. Det var der, jeg følte, at det var det. Det var en færdig aftale," sagde hun.
Uoverensstemmelser dukker op på arbejdet
Men Spinas nye job tog en drejning, da hendes chef den 8. august bad hende tjekke, om HR havde modtaget hendes personlige oplysninger. Da hun sendte en e-mail til HR-afdelingen, sagde de, at de havde modtaget hendes jobansøgning.
"Din ansøgning er i øjeblikket under behandling af afdelingen, og hvis du bliver valgt til at gå videre i ansættelsesprocessen, vil en leder kontakte dig direkte," stod der i HR-afdelingens e-mail.
HR-afdelingen tilføjede i sin e-mail, at Spina kunne gennemse andre jobåbninger på universitetet. På det tidspunkt havde Spina allerede arbejdet på stedet i seks dage. Hun svarede HR for at sige, at hun allerede var blevet ansat og antog, at det var en fejl.
Spina sagde, at hendes chef den 9. august spurgte hende, om der var noget, der kunne forårsage problemer med hendes baggrundstjek. Hun sagde, at hun sendte en e-mail til HR igen, men fik at vide, at hendes ansøgning aldrig nåede det stadie, hvor hendes arbejdsgiver ville køre en baggrundskontrol.
Spina fortalte Insider, at hun og hendes chef den 9. august blev enige om, at hun ikke skulle vende tilbage til arbejde, før ansættelsessituationen var løst. Spina sagde, at en HR-medarbejder ringede til hende den 10. august og sagde, at de havde 'besluttet at gå videre med andre ansøgere'.
'Der er ingen registrering af dig'
Spina sagde, at et opkald fra HR den 11. august bekræftede hendes frygt.
"De sagde, at dette nu er et problem, hvor der ikke er nogen registrering af dig. Der er ingen ansættelsesproces for dig," fortalte Spina til Insider.
Hun havde aldrig officielt været ansat, fik hun at vide. Spina stoppede også med at modtage kommunikation fra sin chef den dag, sagde hun.
"Det var oprindeligt en paniksituation - mest på grund af alle de penge, jeg havde brugt. Det er mange penge at miste på et par dage uden en garanti for at få en lønseddel til at dække det," sagde Spina.
Spina anslog, at hun havde brugt omkring 10.000 kroner på at flytte til Virginia. Hun blev til sidst refunderet af sin potentielle arbejdsgiver for sine udgifter og syv dages arbejde, efter hun skrev et brev til college's HR-afdeling og forklarede misforståelsen.
Spina sagde, at hun midlertidigt var flyttet ind hos sine forældre, som bor i Pennsylvania, og i mellemtiden havde fundet et andet arbejde, der kunne udføres hjemmefra.
"Jeg ved nu, at jeg ikke skal gå videre med noget, før jeg får officielle dokumenter tilbage i stedet for at stole på, at de kommer på et tidspunkt," sagde hun.
Spina sagde, at hun oprindeligt var flov over at fortælle nogen om fejlen, men hun tilskrev hændelsen en misforståelse.
"Der er selvfølgelig ingen hårde følelser. Jeg giver mig selv fred og forstår bare, at alle gjorde, hvad de troede, de skulle gøre i det øjeblik," sagde hun.
