Kvinde arbejdede hos et offentligt energiselskab i den tyske by Neuenburg. Den unge kvinde opdagede, at en mandlig kollega i samme afdeling tjente mere end hende selv. Derefter sagsøgte hun sin arbejdsgiver, da hun ville have erstatning.
Kvinden var overbevist om, at lønforskellen skyldtes kønsdiskrimination. Hun påpegede også, at virksomheden skulle garantere ligeløn. At hendes kollega var klassificeret i en anden lønklasse, var juridisk uacceptabelt.
Sagen endte i Højesteret
Kvindens klage nåede hele vejen til Højesteret. Her blev klagen afvist, ifølge mediet 20 Minutes. Kvinden tjente 5.990 schweizerfranc om måneden. Det svarer til lidt over 45.000 kroner.
Under en 'uformel samtale' med sin mandlige kollega fandt kvinden ud af, at han tjente 658 franc mere om måneden. Det svarer til omtrent 5.000 kroner.
Derefter klagede kvinden til virksomhedens HR-afdeling. Da virksomheden forsøgte at afvise anklagen om diskrimination, sagde kvinden op og indgav en klage. Hun krævede en erstatning på 29.560 schweizerfranc (ca. 225.000 kr.) plus renter som kompensation for lønforskellen.
Tidligere arbejdsgiver modtager erstatning
Højesteret konstaterede i sin afgørelse, at en tidligere ret havde fastslået, at kvinden ikke udførte de samme opgaver som hendes mandlige kollega. Det havde kvinden selv indrømmet.
Lønforskellen mellem hendes tidligere kollega og hende var derfor forbundet med, at de ikke udførte de samme opgaver og ikke havde de samme egenskaber eller evner.
I stedet for at modtage erstatning, endte kvinden med at skulle betale 1.000 franc i retsomkostninger samt 1.500 franc i erstatning (i alt ca. 19.000 kroner) til sin tidligere arbejdsgiver. Det viste sig derfor at blive en dyr fornøjelse for den unge kvinde, der mente, at hun havde ret til en højere løn.
