Når efterspørgslen efter specialiserede kompetencer pludselig stiger, kan det skabe intens konkurrence om arbejdskraft og øget fokus på rekruttering samt fastholdelse af medarbejdere.
I sådanne situationer kan virksomheder vælge at hæve lønningerne for at tiltrække de rette kandidater.
Et konkret eksempel på dette er, at en virksomhed nu søger medarbejdere med specifikke kompetencer og er villige til at tilbyde over 900.000 kroner om året til dygtige medarbejdere.
I den norske bilbranche er konkurrencen om de bedste skadesreparatører særlig intens.
Toyota-forhandleren Bauda har derfor lanceret et tilbud om en årsløn på op til 933.000 kroner (ca. 600.000 DKK), hvilket ligger markant over gennemsnittet for branchen.
"Der er hård konkurrence om de dygtigste skadesreparatører. Vi har ønsket at tænke lidt 'ud af boksen' for at se, om det kan have en effekt," siger Vigdis M. Sønsteby, HR-konsulent hos Bauda, ifølge TV 2 Norge.
Fast løn + bonusser
Lønnen består af en fast årsløn på 480.000 kroner plus bonusser, som i gennemsnit bringer den samlede løn op på omkring 933.000 kroner.
HR-konsulenten understreger, at den høje løn er realistisk og afspejler de nuværende gennemsnitslønninger i afdelingen.
"Der er også dem, der tjener mere end dette," tilføjer hun.
Markant højere end gennemsnittet
Med en potentiel årsløn på 933.000 kroner fremstår stillingen hos Bauda som meget attraktiv for skadesreparatører.
Ifølge Statistisk Sentralbyrå havde ansatte i denne faggruppe i 2023 en gennemsnitlig månedsløn på 50.690 kroner, hvilket svarer til en årsløn på cirka 608.000 kroner.
For sammenligningens skyld var den gennemsnitlige årsløn på tværs af alle sektorer i 2023 676.320 kroner for mænd og 630.360 kroner for kvinder.
Baudas strategi viser, at en offensiv tilgang til løn og åbenhed kan være en effektiv metode til at tiltrække kvalificerede medarbejdere i en branche med høj konkurrence om talent.
