Siden 2014 er forskellen mellem kvinders og mænds pensionsformuer gradvist blevet mindre, men i 2023 var udviklingen stagneret. Det fremgår af nye tal fra Danmarks Statistik.
Pensionsformuegabet, der betegner forskellen, lå på 19 procent i både 2022 og 2023. Til sammenligning var forskellen 28 procent i 2014, da statistikken blev indført. Siden da er forskellen faldet hvert år – dog med undtagelse af 2021 og altså også 2023.
Sampension skriver i en pressemeddelelse, at kvinder fortsat halter efter mænd på pensionsområdet. I 2023 havde kvinder en medianpensionsformue på cirka 284.154 kroner, mens mændenes lå på 350.266 kroner.
Kvinder har mindre pensionsformuer
”Historisk set har der været en betydelig forskel mellem kønnene, hvor kvinder har haft markant lavere pensionsopsparinger end mænd. Selvom denne forskel er blevet mindre over tid, så vi ingen forbedring sidste år,” udtaler Helle Dalsgaard, chefrådgiver i Sampension. Hun påpeger, at kvinder generelt har lavere pensionsopsparinger, hvilket er problematisk, fordi de typisk trækker sig tidligere tilbage fra arbejdsmarkedet og lever længere end mænd.
Dalsgaard ser dog optimistiske tendenser for fremtiden. Hun fremhæver kvinders øgede uddannelsesniveau som en faktor, der sandsynligvis vil føre til højere indkomst og dermed større pensionsopsparinger. Derudover forventes reglerne om øremærket barsel, som har resulteret i en markant stigning i fædres barselsorlov, også at bidrage til større økonomisk ligestilling.
Positive effekter af barselsregler
En rapport fra Beskæftigelsesministeriet viser, at de nye barselsregler allerede har haft økonomisk effekt. Når mødre vender tidligere tilbage til arbejdet, reduceres lønforskellen mellem forældre med cirka 23.000 kroner inden for barnets første leveår. Samtidig øges mødres pensionsformuer med op mod 45.000 kroner ved pensionsalderen.
Ældre generationer oplever størst forskel
Danmarks Statistik dokumenterer, at forskellen i pensionsformuer er størst blandt danskere over 80 år, hvor gabet i 2023 var på 44 procent. Dette skyldes, at kvinder i denne aldersgruppe historisk set har haft en svagere tilknytning til arbejdsmarkedet og dermed mindre opsparing via arbejdsmarkedspensioner.
Men også blandt danskere i alderen 18-79 år er der betydelige forskelle i pensionsformuer, som varierer mellem 12 og 35 procent afhængigt af aldersgruppen.
