Sebastian Juul
Omtrent 200.000 danskere kan se frem til at få løn på barnets tredje sygedag som følge af en ny overenskomst.
Der har i det seneste døgn været rygter om en ny overenskomst for omkring 200.000 offentligt ansatte i Danmark. Nu er det officielt bekræftet, at der er indgået en treårig aftale med en økonomisk ramme på 8,7 procent.
Aftalen blev offentliggjort onsdag af Finansministeriet, og finansminister Nicolai Wammen udtrykte sin tilfredshed med den nye aftale på et pressemøde. Han betegnede aftalen som en god løsning inden for ansvarlige økonomiske rammer, med fordelagtige vilkår for de ansatte.
“Jeg er glad for, at vi har nået en rigtig god aftale, som både er økonomisk ansvarlig og sikrer gode forhold,” sagde Wammen ifølge Ritzau.
Aftalen indeholder blandt andet en fritvalgsordning, som også er kendt fra det private arbejdsmarked. Denne ordning giver de berørte medarbejdere mulighed for at vælge, om de vil omsætte en del af deres kommende lønstigning til enten løn, pension eller ekstra fridage.
Der er også indgået en aftale om, at de 200.000 ansatte får ret til at holde fri på deres barns tredje sygedag. Desuden fremgår det af aftalen, at hjemkaldelsesdagen ikke længere tæller som den første sygedag for et barn.
Tomas Kepler, formand for Akademikerne, kalder den nye overenskomst for ’skelsættende’ og peger på de store muligheder, den giver både den enkelte og samfundet som helhed.
Særligt Forsvarets militære personale vil få glæde af aftalen, da der er afsat 275 millioner kroner til en særskilt lønforhøjelse for dem. Denne ekstra bevilling lægges oveni de allerede aftalte lønstigninger i overenskomsten, hvilket betyder, at soldaterne gennemsnitligt vil få 18.000 kroner mere om året.
Desuden er der opnået enighed om at afsætte 250 millioner kroner til lokal løndannelse og 190 millioner kroner til Den Statslige Kompetencefond.
