Sebastian Ilsøth
Mange frygter at miste deres jobs til AI. Nu er den frygt blevet til virkelighed
Hos en af verdens største virksomheder betyder vækst ikke nødvendigvis flere ansatte. Amazon har annonceret, at omkring 14.000 stillinger vil blive nedlagt i de kommende måneder som led i en omfattende omstrukturering. Målet er at gøre virksomheden mere effektiv, fleksibel og rustet til fremtiden, hvilket fremgår af et internt nyhedsbrev.
Effektivisering fremfor nedskæringer
Ifølge Amazons HR-direktør, Beth Galetti, er målet ikke at reducere omkostningerne, men snarere at styrke virksomhedens kultur. I en intern besked til medarbejderne forklarede hun, at omstruktureringen sigter mod at mindske bureaukrati, fjerne organisatoriske lag og omfordele ressourcer, så de kan få størst mulig effekt for kunderne.
I de kommende måneder vil både ansættelser og afskedigelser finde sted, men på globalt plan vil der være tale om en samlet reduktion af virksomhedens kontoransatte.
De medarbejdere, der bliver berørt, får 90 dage til at finde nye muligheder internt i virksomheden. Dem, der ikke kan omplaceres, vil få tilbud om fratrædelsesordninger, sundhedsforsikring og støtte til jobsøgning.
Kunstig intelligens ændrer spillet
Amazon understreger, at virksomheden er i vækst, og at innovationstempoet er højt. Ledelsen fremhæver dog, at den teknologiske udvikling – især inden for kunstig intelligens – kræver en ny tilgang til virksomhedens struktur og processer.
Beth Galetti beskrev AI som den mest transformative teknologi siden internettet og påpegede, at de virksomheder, der formår at udnytte dens potentiale, kan accelerere deres vækst hurtigere end nogensinde før.
Amazon vil derfor fortsætte med at investere i de forretningsområder, der viser størst potentiale, samtidig med at man skærer væk, hvor processer og strukturer hæmmer tempo og ansvar.
Galetti afsluttede sin besked med at fremhæve Amazons brede ambitioner og unikke position og takkede medarbejderne for deres indsats i en tid præget af store forandringer.
